Correta: C Dados do Programa Mundial de Levantamento sobre a Água, da ONU informam que os segmentos agrícolas utilizam em torno de 70% do consumo. No que se refere à movimentação de pessoas nas organizações,julgue os itens subsequentes. 1. Essa prática tem por objetivo verificar o cumprimento do planejamento estabelecido pela empresa, e se estão em conformidade com os requisitos da ou das normas ISO. 40. ocupam cargos como de governantas e chefes de recepção. Resposta Selecionada: c. Exemplifique como um auxílio pode influenciar no salário bruto? Até 2014, esse empresário deve investir pouco mais No Brasil, cerca de 72% das vazões consumida iriam para a agricultura - em especial a irrigada, 11% matam . - Organização de eventos e cuidados com a comunicação interna; - Conscientização, mobilização e engajamento em prol de interesses da empresa; - Atrair e reter talentos. Essa é uma pergunta importante que você deve fazer ao implementar uma pesquisa para funcionários. 5. Analise as respostas da pesquisa no nível da equipe para uma avaliação comparativa entre as equipes. 47. Fornecer suporte clerical e administrativo aos executivos de Recursos Humanos. Portanto, é essencial incorporar ambos para coletar dados sistemáticos que o ajudarão a medir o comprometimento de seus funcionários. Compreender a estratégia geral de negócios, Determinar os principais problemas dos funcionários, Desenvolver um plano de ação em torno dessas questões críticas. 51 - Santana - CEP 02034-006 - São Paulo/SP, entrevista de recursos humanos técnicas e baseadas em habilidades, Aproveite para se inscrever no nosso canal do YouTube, Entrevistas Virtuais e Pessoais – Prós e Contras. Trata todos funcionário bem. Logo, as perguntas variarão de um questionário para outro. Você acha que seu trabalho é reconhecido pela organização? Sobre a comunicação interna podemos afirmar: Realiza-se por meio da comunicação direta com uma ou mais pessoas, é o nível de comunicação em que os papéis emissor (fonte) e receptor (destino) são exercidos de modo recíproco por duas ou mais pessoas. Como mencionado anteriormente, estas perguntas foram concebidas para lhe dar uma . Quais são os seus desafios com a Seleção de Talentos na sua organização? 20. Em que atividades experimentei uma compreensão rápida? Computador rápido habilidades de digitação (MS Office, em particular). Gestão de…, Questionário de Avaliação I Faça a si mesmo as perguntas para cada um desses critérios. Selecione as palavras mais usadas e realize uma análise que ofereça uma visão poderosa do sentimento geral dos funcionários e do local de trabalho. Isso afeta sua produtividade e, ao mesmo tempo, seu compromisso. R: É considerada justa causa para demissão quando o empregado comete algum ato faltoso que faz desaparecer a confiança e a boa-fé entre as partes, tornando necessário o encerramento da relação empregatícia. R: Após a segunda guerra mundial foram implementados novos conceitos e teoria das relações humanas foi substituída pela comportamental - processos mais humanizados e menos burocráticos. Você tem funcionários que mostram desinteresse pelas suas atividades? 23. 49. Vantagens competitivas por meio das pessoas. A inteligência. Questões de Recursos Humanos para Concurso Público Grátis com Gabarito. Atividades volta às aulas 2 ano. Fale sobre si. Não existe regra para essa resposta. É comum que as dúvidas com relação ao RH e à Gestão de Pessoas surjam tanto no início de uma empresa, como quando ela já é bem-sucedida. Além disso, a organização deve saber se o funcionário está ciente disso. Amazing, offered me a job after 1 question. Empatia para reconhecer as suas dificuldades e identificar os melhores caminhos para solucioná-las. Por que devemos contratá-lo? Seus entrevistadores estão bem preparados? Aplicar um questionário de Recursos Humanos aos funcionários ajudará você a saber se sua equipe de trabalho se sente valorizada e se suas sugestões, comentários e contribuições são considerados importantes ou não. Controlar os custos. Conte-me sobre uma ocasião em que você teve um conflito com um colega de trabalho e como lidou com isso. Isso explora sua disposição e capacidade de compreender as novas legislações e regulamentações relevantes e de fazer as alterações necessárias. Correta: C 37. III. Portanto, é necessário saber se os colaboradores são capazes de dar o melhor de si no ambiente de trabalho. Viés de pesquisa: o que é, quais os tipos e como evitar? 1. e Por que faz? Fale-me  rapidamente ao seu programa de orientação de funcionários. c. Teste-se agora no quiz de direitos humanos! b. Se te dizes que te preparaste mal não dá boa impressão. Essas perguntas ajudarão você a obter melhores respostas e medir níveis de comprometimento e identificar áreas que precisam ser melhoradas. Confira algumas perguntas que podem ser feitas em uma entrevista para o cargo de gerência: 1. Introdução ao . Contrato Psicológico. Quais são seus hobbies? d) Sessão especial de homenagem a Martin Luther King Jr. Torne a resposta da entrevista relevante para os requisitos do trabalho. Entrevista. Concentre-se nos métodos que você usa para ficar por dentro das regras e regulamentos federais, como: Assinatura de revistas e boletins informativos. → Atividades volta às aulas 3 ano. Sempre relevante. c) Uso de agrotóxicos e fertilizantes com muita intensidade nas lavouras. 2. Todos os direitos reservados. 45. Se você nunca leu ou não conhece este livro, faça. PERGUNTAS E RESPOSTAS SOBRE O PROGRAMA PRIMEIRA INFÂNCIA NO SUAS (Atualizado em 28.11.2016) O Decreto nº 8.869, de 05 de outubro de 2016 lançou o Programa Criança Feliz, de caráter intersetorial, com a finalidade de promover o desenvolvimento integral das crianças na primeira infância, considerando sua família e seu contexto de vida. b) Implantação de sistemas de irrigação sem controle. Visto que devido à enorme corrida na produção exigiu a criação de departamentos visando à divisão e a organização do ambiente de trabalho. Gestão de Recursos Humanos (61019) Documentos. Clique Aqui. Uma organização deve estar ciente das decisões que um trabalhador toma em relação aos seus objetivos profissionais. Você acha que o sistema ajuda você a cumprir suas tarefas? Ao projetar as perguntas para o seu questionário de Recursos Humanos para funcionários, você deve manter um equilíbrio sistemático entre o uso de perguntas abertas e perguntas fechadas. Pergunta 3 d. As pesquisas com funcionários permitem que as equipes de Recursos Humanos coletem feedback e forneçam as ferramentas necessárias para atingir um alto nível de desempenho no trabalho. Seu trabalho, que muitas vezes é decididamente administrativo, envolve documentar queixas, rescisões, faltas, relatórios de desempenho e informações sobre remuneração e benefícios. Ao incluir essa pergunta em um questionário de Recursos Humanos para funcionários, você pode saber se eles se sentem felizes e confiantes em compartilhar certas ideias. Sua pergunta será visível publicamente. Liderança. perguntando ao colaborador. Gestão de Pessoas. Especialista em Gestão de Telecomunicações Psicologia. Dentro da área de RH, há uma variedade de posições de diferentes níveis, no entanto, você pode se preparar para as perguntas da entrevista para cargo de Recursos Humanos padrão, que exploram suas habilidades técnicas e experiência de recursos humanos. Deve haver uma razão substancial para isso. Resposta Selecionada: Correta: B Campos obrigatórios são marcados com *. O objetivo deste processo é “ouvir” e aprender mais sobre os funcionários. O mapeamento de competências origina tanto lacunas de aprendizagem a serem desenvolvidas como insumos para a realização de avaliações de desempenho nas organizações, o que representa uma tendência da gestão de pessoas no setor público. Ao responder às perguntas da entrevista de para cargos recursos humanos sobre o desenvolvimento e implementação da estratégia de RH, concentre-se em alinhar as atividades de RH com as prioridades organizacionais e as necessidades dos funcionários. Buscar equilíbrio entre os desejos de ambas as partes. 0,25 em 0,25 pontos 18. Com a empatia, o gestor, por exemplo, não perde bons profissionais pela mera falta de tato ao lidar com suas demandas. 9. Se uma empresa ajuda os funcionários a fazerem bem o seu trabalho e os equipam com as informações e ferramentas corretas, eles podem executar suas tarefas sem qualquer obstáculo, o que, por sua vez, ajudará a aumentar seus níveis de comprometimento no trabalho. Leia também: 17. Consiste no desencadeamento de diversos agentes que ocorrem desde a emissão da mensagem. Perguntas e Respostas Resolvidas e Comentadas Online ou para Baixar o PDF. I am trying to hit the 30 word count limit La la la. Podem ser consideradas reflexos da cultura organizacional. Canvas de . A respeito da satisfação no trabalho, podemos afirmar: São estruturas sistematicamente constituídas que relacionam pessoas, objetos, conhecimento e tecnologias. Pesquise entre todos os recursos de estudo, Estude com provas passadas, TCCs e dicas úteis. Motivação é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma propensão a um comportamento específico, podendo este impulso à ação ser provocado por um estímulo externo (provindo do ambiente) ou também ser gerado internamente nos processos mentais do indivíduo. Perguntas para empregos na área dos RH ou GESTÃO DE PESSOAS. 10. 3- Discorra sobre a “Teoria das Relações Humanas” e sobre como ela contribuiu para a evolução do RH como um todo. Consiga um emprego como assistente de recursos humanos, preparando-se com o guia de entrevista fornecido neste artigo. 14. Neste segundo caso, ela pode acontecer por justa causa, ou seja, quando o empregador tem um motivo previsto em lei para efetuar o desligamento do funcionário; ou sem justa causa, quando o motivo não está previsto em lei. É preciso conter os descontos proporcionais à contribuições sindicais e auxílios, e, por fim, bonificações, casa haja alguma. 10- O que são acordos demissionais paralelos? 21. 1. Nenhuma das anteriores. Esses incluem: Como isso afeta o funcionário individual, bem como a organização como um todo. Tire suas dúvidas lendo as respostas dadas por outros alunos como você. Artigo Quinto. Selecione uma legislação específica, e discuta como você a aplicou no local de trabalho por meio da revisão da política de RH. Julgue os próximos itens, referentes a administração de recursos humanos (RH). Pergunta 1 São estruturas sistematicamente constituídas que relacionam pessoas, objetos, conhecimento e tecnologias. As respostas ajudarão você a avaliar as perguntas que você pode ter incluído para medir seu comprometimento e coletar informações em primeira mão para melhorar seus processos de RH. Mostre como você é um empreendedor que gera e implementa ideias de forma proativa para melhorias. admite-se que não há uma realidade única estática. 15 perguntas e respostas sobre auditoria de Sistema de Gestão. Deixe-o à vontade quanto a isso. Promover a auditoria de Sistema . Cada empresa tem as suas especificidades de mercado, como estilo de contratação. Um conjunto de sentimentos que um individuo nutre em relação ao seu trabalho. A área de gestão de pessoas, em organizações públicas, desempenha papel preponderante na preparação dos servidores para a implementação de mudanças . Feedback da resposta: Resposta: C Nesse cenário, a pressão pela padronização dos processos gerava exaustão, que influenciava diretamente na produtividade.”. Para testar as respostas obtidas deve escolher qualidades indispensáveis para o cargo previamente. Excelente habilidades organizacionais. Diagrama de Pareto. I – políticas e práticas que permitem ao gestor avaliar o risco de uma decisão sobre cada uma das pessoas diretamente envolvidas, sobre as…, ATIVIDADES 1 e 2 Adeus papel, olá plataforma para pesquisa online e offline! Lidar com pessoas é uma tarefa complexa e que exige muita atenção. Perguntas de entrevista. Veja também: 8. Quando você contrata um funcionário, quanto tempo leva para que ele se torne produtivo do ponto de vista dele próprio, de seus colegas e de seu gerente? Como é que se preparou para esta entrevista? Funciona integrada ao processo de Comunicação Externa da empresa e cuida do fluxo de notícias e informações da empresa para a mídia (jornal, revista, televisão, rádio e internet) e o seu relacionamento com jornalistas e públicos formadores de opiniões ligados à comunicação social. Comente dois deles. Através das respostas coletadas ao aplicar um questionário de RH, uma organização pode saber o que precisa ser corrigido para melhorar seu comprometimento e desempenho. Você tem uma compreensão clara de sua carreira? Recolha de informação sobre como melhorar a produtividade do trabalhador através do compromisso. serviÇos gerais - transporte. Tem muito documento disponível na Docsity, Prepare-se com as videoaulas e exercícios resolvidos criados a partir da grade da sua Universidade, Prepare-se para as provas com trabalhos de outros alunos como você, aqui na Docsity, Os melhores documentos à venda: Trabalhos de alunos formados. Justificativa: os conflitos são naturais, o importante é buscar o equilíbrio para que todas as partes possam ter uma relação de ganha-ganha. Resposta Selecionada: c. de hotéis. tags: question 16 . Se um número de funcionários responder “sim” a essa pergunta, então certamente há algo que a organização não está fazendo bem. Para refletir seu setor de RH, colei do Livro 22 boas perguntas, divididas por segmentos específicos. Não posso correr o risco de parar de crescer por falta de Segundo os autores do material do curso, um modelo de gestão por competências deve oferecer um conjunto de conceitos e referenciais que, em um tempo só, permita compreender a realidade da empresa e ofereça instrumentos para ação sobre esta realidade. Dicas para escrever perguntas para um questionário de Recursos Humanos, Certifique-se de que suas perguntas são fáceis de entender. 4. 9. Somente a pergunta sem resposta.) 17. 24. Perguntas Frequentes (FAQ) sobre Recursos Humanos. Para a concessão do benefício, é necessário o cumprimento de alguns requisitos. Já respondi algumas das perguntas sobre recursos humanos que recebo com mais frequência no meu email. 110. A inteligência. enviada por Mayara Gomes para ESTÁCIO na disciplina de Tendencias em Recursos Humanos Correta Selecione as palavras mais usadas e realize uma análise que ofereça uma visão poderosa do sentimento geral dos funcionários e do local de trabalho. Ao usar essa pergunta em seu questionário de Recursos Humanos para funcionários, você pode ter uma boa ideia de onde eles estão dentro da organização. No que se refere ao desenvolvimento de pessoas, assinale a alternativa correta. Eu confio que as respostas a essas questões . 5- Como funciona a folha de pagamento de um funcionário? 42. 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UNIDADE I Conhecimentos básicos de legislação trabalhista. Auxiliar na preparação da folha de pagamento, fornecendo dados relevantes (ausências, bônus, licenças, etc). Que atividades me dão uma sensação de satisfação? Escopo de funcionários abrangidos pela política, Quem é responsável por implementar e monitorar a política dentro da organização. Dizem que os funcionários não saem de uma organização, eles deixam o gerente. Trabalhos Gratuitos de Trabalhosfeitos | Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos As organizações bem-sucedidas tendem a crescer, . Este deve ser o centro das perguntas em seu questionário. Selecionei quem tem mais potencial para liderar equipes, diz Com que frequência você recebeu recompensas por atingir suas metas? Processo de contratação Tipo de traje Plano de carreira Entrevistas. Essas perguntas ajudarão você a obter melhores respostas e medir níveis de comprometimento e identificar áreas que precisam ser melhoradas. 1 resposta. Há mais alguma coisa que deveríamos ter incluído nesta pesquisa? Se a maioria responder “sim” a essa pergunta, devemos parabenizá-lo por ser um bom gerente que perceba a importância dos níveis de comprometimento dos funcionários. 2. 4. . Se os funcionários tiverem as habilidades necessárias para realizar as tarefas designadas, eles serão contratados rapidamente e se sairão bem. Qual dos processos abaixo analisa o desempenho de custo de forma regular e pontual? Pergunta 1 Quais mudanças recentes você teve que implementar em relação à gestão de Recursos Humanos na organização? Perguntas E Respostas Sobre Recursos Humanos, Perguntas E Respostas Sobre Residuos Solidos Eme Scola, Perguntas E Respostas Sobre Responsabilidade Social E Mei, Perguntas E Respostas Sobre Saude Do Trabalhador, Perguntas E Respostas Sobre Silas Guerreiro, Perguntas E Respostas Sobre Sistema Endócrino, Perguntas E Respostas Sobre Sistema Nervoso, Perguntas E Respostas Sobre Suprimento De Mão De Obra, Perguntas E Respostas Sobre Surgimento Do Serviço Social, Perguntas E Respostas Sobre Taylor E Fayol Administracao, Perguntas E Respostas Sobre Tecido Cartilaginoso, Perguntas E Respostas Sobre Tecnologia E Combate A Sinistro Lii, Perguntas E Respostas Sobre Tecnologias E Ferramenta De Gestao Organizacional, Perguntas E Respostas Sobre Tecnologias E Ferramenta De Gestao Organizacional Capitulo 01 A 05, Perguntas E Respostas Sobre Teoria Contigencia, Perguntas E Respostas Sobre Teoria Do Letramento, Perguntas E Respostas Sobre Teoria Geral Da Administração, Perguntas E Respostas Sobre Teorias Deontologicas, Perguntas E Respostas Sobre Teorias Do Currículo Escolar, Perguntas E Respostas Sobre Vygotsky Sua Teoria E A Influ, Perguntas E Respostas Sobrenicolau Maquiavel. Auditoria de qualidade. Além disso, reporta-se ao CEO e atua na equipe de gestão executiva; e auxilia e aconselha os gestores da empresa sobre questões de Recursos Humanos. Pergunta 2. Mais do que respostas ensaiadas, o segredo para se dar bem é passar segurança, firmeza e tranquilidade. Você acha que, como organização, estamos alinhados com seus objetivos profissionais? Página 1 de 50 - Cerca de 500 ensaios Gestão de pessoas 3198 palavras | 13 páginas Pergunta 1 . Em que seu chefe ou colegas anteriores diriam que você mais se destacou / precisou de mais melhorias? report an issue . Através das respostas coletadas ao aplicar um questionário de RH, uma organização pode saber o que precisa ser corrigido para melhorar seu comprometimento e desempenho. Se os funcionários tiverem as habilidades necessárias para realizar as tarefas designadas, eles serão contratados rapidamente e se sairão bem. Estimar custos. Aqui está uma lista das perguntas mais comuns da entrevista e amostras de respostas. Você precisa considerar todos esses fatores com antecedência, mas, fique tranquilo. Pergunta feita em 2 de Maio de 2019. IV. A tecnologia abrange o uso de instrumentos, máquinas, materiais e produção. Feedback da resposta: O conceito de inteligência pode ser definido como a capacidade mental que envolve a habilidade de raciocinar, planejar, resolver problemas, pensar de forma abstrata, compreender ideias complexas, aprender…, ATIVIDADES 1 e 2